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  싱가폴에서의 회사 생활
  열린유학원   2016-05-16 (월) 오후 06:08


싱가포르는 세계적으로 가장 국제화 된 국가 중 하나이며 우리나라와는 경제, 정치, 사회, 문화등 거의 모든 면에서 밀접한 관계를 맺고 있습니다.

그런 이유로 최근 들어서 한국인들의 싱가포르 현지 취업의 기회가 점점 증가하고 있습니다.






싱가폴 로컬 or 외국계 회사는 싱가폴에 있는 한국 회사(주재원)와는 많이 다릅니다.

싱가폴에 있는 한국회사는 휴가도, 회식도, 월급도, 한국에서의 회사 분위기 그대로입니다. (보통 삼성의 경우 주재원 생활은 3년입니다.)


싱가폴 로컬 회사와 외국계회사는 좀 다릅니다. 일단, 싱가폴 정부의 권고사항을 충실히 따르고 있습니다.

보통, 싱가폴 로컬 회사의 경우, 휴가 14일부터 시작해서 진급시 또는 근무 년수로 하루씩 늘어 납니다.

휴가 외에 병가(Medical Leave, Sick Leave)가 14일입니다. 이렇게 해서 대략 1년에 28일의 휴무일이 있습니다.


그래서 싱가폴 사람들은 월급 열심히 모아서 연휴가 있는 때면 자기 휴가를 더해서 한달 정도 해외 여행을 많이 갑니다.


참고로 우리 부서 여자 직원들의 행태를 보시면,아침에 갑자기 아파서 출근을 못하는 경우,

(꼭 진짜로 아플 필요는 없음) 그냥 문자 메세지 하나 상급자에게 날리고,

병원에 가서 진찰받고, 진단서(Medical Certificate;MC)를 달라고 해서 회사에 제출하면 병가로 처리됩니다. (의사 역시 안 아파도 아프다고 해 줍니다.)








근무시간 외에 초과근무는 거의 없습니다. 개인주의적인 성향이 강하다보니, 근무시간 외에 남아서 일하는 것에 대해서는 공과 사가 철저합니다.

자기가 못해서 일이 밀리는 경우에 한해서만 남아서 일하고, 대부분 직원들은 근무시간에 후다닥 일 해치우고 칼 퇴근합니다.


로컬회사나 외국계회사 중에는 오후 9시 넘게 까지 일을 해야 하는 경우, 초과수당 외에 교통비로 집까지의 택시비를 지급합니다.

그래서 일부러 일이 8시에 끝나도 9시까지 빈둥거리다가 가는 경우도 있습니다.





◆ 싱가폴 기업의 특징

1. 수시로 채용 / 입사하기가 수월

2. 학벌이 아니라 영어실력, 순발력과 적극적인 업무 태도를 원함

3. 주로 사용하는 언어는 영어지만, 현지인들 대부분이 중국어를 사용하므로, 회사에서도 영어와 중국어를 같이 사용하는 편입니다. (멀티 랭귀지)

4. 인간다운 배려는 부족

5. ‘절이 싫으면 중이 떠나야지 절이 떠날 수 없다’ - 좋은 조건을 찾아 직장을 옮겨 다니는 관행 (유연한 고용 시장)

6. 직무상 관련이 있는 사람으로부터 거래처 접대를 받는 것은 경고 또는 중대한 해고의 사유가 됩니다.


7. 싱가포르는 우리나라처럼 급여 인상을 위한 노사 분규가 없기 때문에 전반적으로 노동 강도에 비하여 급여 및 보너스가 우리나라보다 적다고 느끼실 수도 있습니다.

적은 월급으로 막대한 주거 비용을 감당해야 하기에 싱가포르 취업 생활이 결코 용이하다고 말씀 드릴 수는 없습니다.


8. 공통 문제에 대해서는 반드시 관련부서가 합의를 거쳐야 합니다. 나만의 독단적인 일처리는 뒷감당을 하기 어렵습니다. 문제가 터지면 아무도 나를 도와주지 않습니다.

항상 스스로 도망갈 길을 마련해 두어야 합니다.


9. 상사에 대한 예절이 부족합니다. 다국적으로 구성된 싱가포르인들에게 한국에서처럼 상사에 대해 공손하기를 기대해서는 안 됩니다.

또한 그들은 스스로의 권리를 결코 쉽게 양보하지 않습니다. 한국 사람들은 이런 문화적 차이를 이해하지 못해서 자칫 부하직원들의 무례함과 소극적 근무태도에 쉽게 분노하기도 합니다.

이런 경우 합리적 일처리에 도움이 되지 못하고 오히려 조직원간에 갈등을 키우게 됩니다.


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