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  싱가포르에서 한국계 기업 vs 다국적 기업에서 일하기
  열린유학원   2016-05-16 (월) 오후 05:55




싱가포르에서 한국계 기업 vs 다국적 기업에서 일하기


<싱가포르 다국적 기업 Multi National Corporation >


1. 기본적으로 한국과 비지니스가 있을 정도의 규모가 되어야 하니까 싱가포르에서Korean speaking 포지션을 가진 회사들은 대부분 규모가 큰 편입니다.

APAC 전체를 서포팅하는 Shared service center를 싱가포르에 두고 오퍼레이션을 하는 회사들도 많아서, 큰 조직의 오퍼레이션, 본사와 지사간에 어떻

게 정책들이 전달되고 운영이 되는지, 다른 팀들과 어떻게 유기적으로 협업하는지를 배울 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.


2. 조직이 크다 보니, 개인이 하는 업무가 제한적이기도 합니다. 맡은 업무가 AR이면 오롯이 AR 업무만 담당하게 되죠. Generalist를 필요로 하는 한국 회

사와는 가장 크게 차이점이라고 할 수 있습니다. 업무에 전문성을 가질 수 있지만 다른 업무를 경험해 볼 수 있는 기회가 부족해 경력 전환이나 개발에 있어

서는 별도의 전략과 준비들이 필요합니다.


3. 글로벌 회사에서 한국인을 채용하는 이유는, 한국의 비지니스를 핸들하기 위함이므로 Customer service, Inside sales, finance, Accounting 등 오픈

되는 포지션이 제한적이기도 합니다. 경력이 많은 경우, 언어와 상관없이 해당 업무로 근무하고 있는 사람들도 있지만 일반적인 경우는 로컬 사람들이 할

수 있는, 즉 Korean-speaking이 필요 없는 Admin, Secretary, HR 등의 포지션들은 한국인들에게 기회가 오픈 되는 경우가 거의 없습니다.


4. 기본 개념 자체가 글로벌 회사의 한국 비지니스를 서포트하고자 한국인의 채용이 이루어지므로, 한국 고객들을 핸들 하는 것이 주업무가 되는 경우가 많

고 한국어를 쓰는 비중이 더 높기도 합니다.


5. 그럼에도 불구하고, 조직이 크다는 장점 때문에 Korean speaking 중에도 다양한 포지션들이 있으니, 내부적으로 커리어 전환의 기회가 있기도 합니다.

대부분의 글로벌 회사들이 공석이 있을 때, 내부 공고를 먼저 내고 관심 있는 직원들의 지원을 받습니다. 이것 역시 직원들에게 주는 경력 개발의 기회로 여

기는 것이지요. 물론, 모든 인터뷰 절차를 똑같이 통과 해야 합니다. 회계 업무를 하던 사람이 물류로 전환을 하고 싶다고 했을 때 다른 회사로 이직을 하면

서 포지션을 완전히 바꾸기는 거의 불가능한 반면, 같은 회사 내에서는 후보자가 준비만 되어있다면 기회는 가져볼 수 있다는 장점이 있습니다. 간혹

Korean speaking이 아니더라도 오퍼레이션, 제품, 조직에 대한 이해가 있다는 점을 바탕으로 언어와 상관없이 기회가 주어지기도 합니다.


6. 일반적으로 미국계 회사들은 Benefit이 좋고, 유럽계 회사들은 휴가 일수가 긴 편입니다.


7. 자율성이 많이 존중되는 업무 스타일은 글로벌 회사의 가장 큰 장점으로 꼽힙니다. 근무시간이 유동적이기도 하고, 복장도 자유롭죠. 보스의 이름을 스

스럼없이 부르고 아무래도 위계 질서가 덜하다 보니 자유롭게 의견을 내고 또 그것들이 잘 반영되기도 하구요.


<싱가포르 한국계 기업>

1. 한국의 대기업의 싱가포르 지사는 대부분 규모가 작은 편입니다. 대부분 10명 남짓한 규모로 운영되다 보니, 한 사람이 여러 가지 업무를 처리하게 됩니

다. 회계, 비서, 인사, 오피스 매니저 업무를 단 한 사람이 담당하는 경우도 많습니다. 전문성을 키우기는 어려울 수 있지만, 여러 업무를 경험하면서 본인의

관심분야를 파악해 볼 수 있다는 점에서는 좋은 기회라 생각됩니다.


2. 글로벌 회사들의 본국의 직원들에게 혜택을 주는 것과 같이 한국회사도 한국 사람들에게 주요 요직들을 맡기는 경우가 많습니다. Sales 포지션의 경우,

Shared service center 환경에서 inside sales가 주를 이루는 글로벌 회사와는 달리, 한국회사는 direct sales의 기회가 오픈 되기도 합니다. 한국인이

한국 회사의 representative로 영업을 하는 것이 대표성이 있을 뿐더러 본사와의 커뮤니케이션이 이유이기도 합니다. 물론 이 경우에, 현지 마켓을 잘 알고

있는 후보자라면 훨씬 유리하겠죠.


3. 같은 이유로 Management role에 한국인을 채용하는 것도 대부분 한국 회사입니다. 글로벌 회사에서 파트 담당으로 전문성을 키우고, manager level

정도에는 경력 개발차 한국회사로 이직을 하는 후보자들도 많이 봤습니다. Senior management levle의 경우 주로 주재원들이 담당을 하게 되기 때문에,

일정 레벨이상 도달하기 어렵다는 단점이 있기도 합니다.


4. 아무리 싱가포르에 있고, 현지화가 잘 되어있더라도, 한국인 보스 아래서 일을 하는 한 한국적인 업무 스타일을 바라는 것 같습니다. 주어진 JD 이외의

업무는 하지 않는 로컬 직원들과는 달리, 한국 분들은 회사에서 주어지는 업무를 큰 불만 없이 잘 받아 들일 뿐더러 눈치껏 직접 나서서 일을 찾아서 하는

경우도 많습니다. 아무래도 회사에서도 한국인을 채용할 때에는 로컬 직원들에게 기대하지 못하는 이런 부분을 바라지 않나 생각됩니다.


5. 가끔 영어에 자신이 없어 한국 회사에 지원을 원한다고 하는 분들도 계신데, 글로벌 회사에서 한국 비지니스를 위해 우리의 한국어 능력이 최우선으로

필요했다면, 한국회사에서는 내부 커뮤니케이션을 위해 한국어가 필요할 뿐 오히려 상대하는 고객들은 한국인이 아닌 경우가 더 많습니다. 영어 사용 빈도

로 본다면 한국 회사가 더 높을 경우도 있는 것이죠.






 
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